6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后(hòu)’‘00后’将是未来的科创主力军，人工智能(réngōngzhìnéng)青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家(zhuānjiā)疾呼。 人工智能是年轻的事业，也是年轻人(niánqīngrén)的事业。 32岁(suì)的肖弘带队研发全球首款通用型AI智能体Manus，其(qí)背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人“小脑”，参加亦庄(yìzhuāng)机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了(le)他的客户…… 这样的(de)例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访(zǒufǎng)近百家企业发现，从高校实验室到产业园(chǎnyèyuán)区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产(shēngchǎn)车间，研发人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办的(de)一场人工智能创新(chuàngxīn)应用论坛上，一份名单引人关注。 在这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的创始人(chuàngshǐrén)或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟(liánméng)秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用(yìngyòng)的企业数增速最快，35岁以下创业者居多(jūduō)，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立者(zhě)）与设计(shèjì)人员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇摄 50多天前的武汉市民营经济(jīngjì)发展大会(dàhuì)现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以(yǐ)6分钟发言点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄不到25岁，企业已成功(chénggōng)获得大笔(dàbǐ)融资。2月(yuè)20日，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月28日，22岁的(de)大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀(yōuxiù)开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁(suì)以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技(kējì)（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字文创设计。 长江日报记者高勇摄(shè) 30岁(suì)的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还(hái)未回国即拿到天使轮投资，在武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技(kējì)，如今已拥有近千个“数字(shùzì)员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法(suànfǎ)，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度(jīngdù)，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮(liǎnglún)融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形机器人动作训练。长江日报记者(jìzhě)高勇(gāoyǒng)摄 35岁(suì)的海归创业者(chuàngyèzhě)熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已(yǐ)迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的‘野生’企业(qǐyè)，有许多我都没有(méiyǒu)听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮(cháo)的显著特征是：方向高度聚焦(jùjiāo)于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁(suì)以下科技创新35人”中(zhōng)国区名单中，至少(zhìshǎo)一半入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在(zài)武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔(shúrěn)数字底层(dǐcéng)逻辑，又因青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元(chángyuán)和深受触动，高考填报志愿时将武大(wǔdà)计算机系作为第一志愿。读大学期间，他(tā)和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出(chū)“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中成长(chéngzhǎng)，天生具备(jùbèi)国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出(zuòchū)震惊世界的AI技术，本土大模型一样能超越美国。” 对他们而言，创业早已不是生存刚需，“改变世界”是日常(rìcháng)信条。他们信奉“15—35岁间的(de)技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁前破茧(jiǎn)成蝶(chéngdié)。“90后”肖弘创立(chuànglì)Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的招新(zhāoxīn)，还有熬夜测试吗？” 5月17日(rì)，华中科技大学联创团队25周年论坛现场，Manus联合创始人潘传盛(pānchuánshèng)向台下提问。当得到肯定的回答(huídá)，他直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍(jièshào)，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称(kānchēng)“传奇”——它要求学生在通宵内解决陌生问题，可上网(shàngwǎng)查询，考查高压下的注意力(zhùyìlì)、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不(bù)与机器比知识(zhīshí)量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家(qǐyèjiā)分享交流。通讯员供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚(hǎitún)浏览器”全球(quánqiú)用户(yònghù)超2亿；32岁的肖弘和(hé)潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创(liánchuàng)团队走出的华科人，就(jiù)有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味(pǐnwèi)”代代相传。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在(zài)此向全球发送Manus代码。微信创始人(chuàngshǐrén)张小龙、《黑神话(shénhuà)：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出的。 “华科系”“理工男”的爆发(bàofā)绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业(qǐyè)。 培养一代企业家(qǐyèjiā)需要20年，形成一个创新的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领(yǐnlǐng)性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互(xiānghù)滋养，共同构建起(qǐ)创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展一项“环大学(dàxué)(dàxué)城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛(jìngsài)的关键力量(lìliàng)，而环大学创新发展带有望(wàng)成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合(liánhé)创始人(chuàngshǐrén)、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点”、同一种科创“味觉(wèijué)”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能(kěnéng)见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们共同活跃在(zài)武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里(qúnlǐ)讨论技术与创业梦想(mèngxiǎng)。他们，在同一“场域”，同样(tóngyàng)见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六小龙”的(de)饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后(hòu)”何斌，同(tóng)为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合(zhìtóngdàohé)的创业者时常相聚。他们在各自(gèzì)的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的(de)喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或(huò)将开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下了，就一定会(huì)发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于(wèiyú)光谷的湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位(duōwèi)“95后”正在调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员(rényuán)。 “城市竞争的本质是(shì)人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁(suì)(suì)以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包(lǐbāo)”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件(tiáojiàn)。 在AI、量子计算等(děng)新兴赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金(huángjīn)刻度。 光谷东智(dōngzhì)人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装(zǔzhuāng)人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业(qǐyè)库》显示，2024年武汉AI产业规模破(pò)700亿元，1326家企业中近四成成立(chénglì)6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长(zēngzhǎng)中的贡献率不断(bùduàn)上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能人才相关(xiāngguān)政策，鼓励更多人才在(zài)这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期(qiánqī)调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现(shíxiàn)从“个体突破”到(dào)“群落崛起”的质变(zhìbiàn)——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行(qiānxíng)百业已是(shì)共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府(zhèngfǔ)服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉(wǔhàn)从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策，每年发放(fāfàng)超1000万元算力服务(fúwù)券。东湖高新区更是组建(zǔjiàn)“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以(yǐ)政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育(yǐnyù)和留用力度，助力AI产业从“小而多(xiǎoérduō)”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅(bùjǐn)裂变出城市产业跃迁的动能(dòngnéng)，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家(kēxuéjiā)周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者(chuàngyèzhě)多次(duōcì)深入交流。 周俊向调研组展示了他的(de)笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业(yōushìchǎnyè)的详细信息。他说：“我是(shì)被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环(huán)大学城创新发展带全要素(yàosù)创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态(shēngtài)观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦(yì)有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的(de)政策解读、新鲜(xīnxiān)的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动(hùdòng)等系列特色功能。