山东2项目入选第六批《中国档案文献遗产名录》

　　芒种刚过(gāngguò)，暑热渐长。

　　连日来，济南的(de)人才工作也如这仲夏时节般热情洋溢。

　　5月19日，正式印发《“海右计划”产业领军人才项目 全生命周期(shēngmìngzhōuqī)管理服务实施办法(shíshībànfǎ)(试行)》，着力构建覆盖“储备-遴选-培育-服务-退出”全过程的(de)人才项目管理服务机制;

　　6月(yuè)5日，济南召开新闻(xīnwén)发布会，密集发布数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设措施;

　　紧随其后的(de)6月12日-7月12日即将举办的第三届“海右人才节”，以百余场活动搭建起人才与城市的对话(duìhuà)平台，让(ràng)人才在亲身参与中感受城市脉搏。

　　这一系列组合拳，彰显了济南求贤若渴(qiúxiánruòkě)的诚意，折射出泉城人才战略的深层逻辑——以(yǐ)“天下泉城 人来无忧”为笔，构建覆盖人才“引、育、用、留(liú)”全生命周期的服务体系，让(ràng)每一位怀揣梦想的人才，都能在这片沃土上找到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　引才：构建“多渠汇流”的磁力(cílì)场

　　海右此亭古，济南名士多。前不久，智联(zhìlián)招聘与泽平宏观(hóngguān)联合发布(fābù)《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布2024年最具人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　从2022年的第13位到(wèidào)(dào)2023年第12位，再到如今的第11位，济南的人才吸引力排名连续多年稳步攀升。

　　那么，名士何以选择济南(jǐnán)，济南又有什么吸引力呢?

　　人才吸引力，首先源于一座城市向上生长的澎湃动能。 数据显示，2024年，全社会研发投入(tóurù)(tóurù)达到374.9亿元，同比增长8.1%，研发投入强度达到2.94%，连续多年实现大幅提升。全市(quánshì)共获(gònghuò)2023年度(niándù)国家、山东省科学技术奖143项。全市科技服务业增加值达574.87亿元，占GDP比重达到4.25%。全市高新技术产业产值同比增长9.61%，占规模以上(yǐshàng)工业产值比重为59.22%，高于全省平均水平5.9个百分点(bǎifēndiǎn)。

　　当这座(zhèzuò)万亿级城市始终保持昂扬姿态拔节生长的(de)时候，人才看到的不仅是当下的机遇，更是与(yǔ)城市共赴“黄河流域重要中心(zhōngxīn)城市”的历史征程。这种“成长型城市”的独特气质，如磁石般吸引着渴望“与城市共成长”的追梦者。

　　人才吸引力，还源于政策创新(chuàngxīn)的“破局之道”。聚焦“人才政策在国内同类城市(chéngshì)中始终保持比较优势”这一目标，济南每年动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。今年3月再次优化后，更加(gèngjiā)突出服务产业、多元赋能、校地融合、生态营造(yíngzào)，拿出最大诚意、最实举措(jǔcuò)、最优(zuìyōu)服务，让人才站C位、当主角。比如，加大对青年科(qīngniánkē)创人才特别是创业人才支持力度，新增3项具体政策，每年新投入资金近2000万元。

　　就在(zài)这个月初，济南(jǐnán)还发布了人工智能、数字经济、青年科技人才等“小切口”专项(zhuānxiàng)政策，进一步提高人才政策与产业需求(xūqiú)适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出(tíchū)(tíchū)围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业(zhíyè)新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍;比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大(zhòngdà)战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助。这种“政策跟着人才走”的智慧，恰如《孙子兵法》所言“水因地而制流(zhìliú)”，让政策工具箱始终对准人才需求的“靶心”。

　　人才吸引力(xīyǐnlì)，更源于文化认同的(de)“精神共鸣”。从李清照“沉醉不知归路”的婉约才情，到辛弃疾“醉里挑灯看剑”的家国情怀，济南的“崇文重教、尊才爱士”基因早已融入城市血脉(xuèmài)。

　　如今，这种文化传承转化为具象的城市表达(biǎodá)：趵突泉畔的“人才(réncái)星光墙”镌刻着诺奖得主(jiǎngdézhǔ)与大国工匠的手印，大明湖畔的“海右人才论坛”激荡着思想碰撞的火花;高层次(gāocéngcì)人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加，提供优质职位(zhíwèi)2万余个;“大学生(dàxuéshēng)毕业典礼”“大学生开学典礼”，书记、市长分别出席致辞，充分展示城市对青年人才的至高礼遇。

　　育才：打造(dǎzào)“涌泉相报”的成长池

　　济南的育才实践，首要亮点(liàngdiǎn)在于对“平台思维”的深度运用。

　　济南连续7年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，累计引进院士团队(tuánduì)29个(gè)，落地项目586个，对人才团队给予无偿资助、股权直投跟投支持。如今这场大赛已远超普通赛事意义，成为济南人才引育(yǐnyù)的重要“前哨”，以及(yǐjí)产业升级的“强引擎”。

　　除了搭建人才(réncái)竞逐的赛事平台(píngtái)，济南在科创(kēchuàng)平台建设上也成效斐然。中科院济南科创城加速推进，国家(jiā)实验室济南基地高标准建设，泉城(quánchéng)省实验室纳入中关村国家实验室网络节点，济南空天信息省实验室获批筹建。拥有全国重点实验室20家，省实验室3家、省重点实验室126家。建设省级新型研发机构81家，省技术创新(jìshùchuàngxīn)中心36家，院士工作站51家，总量均居全省首位。

　　济南的(de)育才智慧，还体现在“产教融合”的深度探索上。济南拥有(yǒu)52所高校(gāoxiào)、70多万在校生，无疑是名副其实的“人才富矿”。山东大学晶体(jīngtǐ)材料，齐鲁工业大学轻工技术学科全国领先，产教融合有得天独厚的优势。

　　济南鼓励高校与企业联合设立技术研发中心、现代(xiàndài)产业学院，如(rú)支持山东大学与企业开展“揭榜挂帅”技术攻关，推动60%以上的(de)科技成果在济转化。

　　济南(jǐnán)(jǐnán)还聚焦13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才创业，在(zài)人工智能、高端数控机床与机器人、空天(kōngtiān)信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元(wànyuán)资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动更多青年英才在济南脱颖而出、绽放异彩。

　　同时为(wèi)“海右人才”提供政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条、一揽子支持服务，展现出济南育才的前瞻布局和战略眼光(zhànlüèyǎnguāng)。

　　用才：搭建(dājiàn)“活水奔流”的大舞台

　　人才的价值，在于使用(shǐyòng)。济南用实践证明，只有不拘一格用人才，才能(cáinéng)让人才活水在产业赛道上奔涌成潮。

　　让“能者”突破资历重围。济南(jǐnán)在全国率先出台的(de)新就业形态、哲社文体高层次人才分类认定办法，突破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价标准，电商主播、快递(kuàidì)小哥、非遗传承人等12类“新赛道人才”获得(huòdé)官方认证。

　　比如，漫画师丁姣、快递(kuàidì)员宋龙杰因工作实绩显著，分别被认定为D类、E类人才。这种“以实绩论英雄”的导向，让各领域人才都能找到(zhǎodào)价值实现(shíxiàn)路径。

　　打破人才论资排辈，还有济南实施的“揭榜挂帅”机制。通过企业“出题”、政府“选题”、人才“答题”的机制，济南已经成功(chénggōng)揭榜42项、累计(lěijì)投入3.5亿元，做法(zuòfǎ)入选科技部“全国创新发展典型(diǎnxíng)经验案例”。

　　济南(jǐnán)用才不仅“不问出身”，还为不同(bùtóng)特质的人才(réncái)开凿专属的“奔涌渠道”。在乡村振兴一线，出台动员激励广大人才投身乡村振兴21条措施，回引(huíyǐn)1483名人才返乡创业;在文化创意领域，出台专项支持政策，支持非遗传承人、网络作家等释放活力。

　　敢于破除体制壁垒、创新使用机制，济南正以“用户思维”重构人才版图——在这里，快递员能(yuánnéng)敲开人才大门，匠人(jiàngrén)可雕琢(diāozhuó)产业未来，网络作家肆意挥洒才情。这，正是“活水奔流”的济南智慧。

　　留才：营造(yíngzào)“清泉石上流”的生态圈

　　检验人才(réncái)工作成效的(de)核心标尺，是让人才愿意留下、安心发展、长期奋斗。

　　举个真实发生的例子。当年济南双招双引(shuāngyǐn)团队三次赴京，带着新旧(xīnjiù)动能转换的宏伟蓝图与诚意满满的引才政策叩响赵继飞的房门。

　　这份锲而不舍的诚意，在他回济后(huíjìhòu)化作了触手可及的温暖——创立未名星空(xīngkōng)投资公司时(shí)，政府主动牵头协调场地、精准对接资源，让他主导的项目得以迅速落地生根。

　　赵继飞的故事，恰似济南(jǐnán)留才(liúcái)生态的微观缩影。这座城市深知：留才绝非一纸文件、一项补贴，而是要构建“清泉石上流”的生态圈，让人才(réncái)在事业成长与生活滋养中，与城市同频共振。

　　从“安居(ānjū)”到“安心(ānxīn)”，济南对人才“衣食住行”精准关怀(guānhuái)。面对青年人才“一张床(chuáng)、一间房、一套房”的安居需求，济南搭建起“租购补”一体住房(zhùfáng)体系：建设100家青年驿站，打造5000余套人才公寓、筹集11.8万套保障性租赁住房，覆盖不同层次需求。赵继飞们(zhàojìfēimen)只(zhǐ)需凭“泉城人才服务金卡”，即可享受交通出行、医疗保健等20项绿色通道服务，57家“泉城合伙人”机构更提供220项市场化专属服务。

　　从“融入”到“认同”，济南以文化浸润构建情感(qínggǎn)共同体。首届“海右人才(réncái)节”的(de)璀璨灯光秀，照亮了人才对城市的归属感;青年人才集体婚礼上，一句“情定泉城”的誓言，将个人幸福与城市发展紧密相系;新春(xīnchūn)“福”字、新婚贺卡等细节关怀，更让人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。而“书(shū)香人才院士荐书”“悦读济南邂逅美好”等活动，则以文化为纽带(niǔdài)，让人才在品味泉城历史底蕴(dǐyùn)中，找到精神共鸣。

　　留才的终极目标(zhōngjímùbiāo)，是让(ràng)人才与(yǔ)城市共成长。济南通过设立“海右人才日”等创新举措，将人才工作从“部门视角”提升至“城市战略”。这种“全周期、全方位”的服务保障，让人才既能(néng)“安居乐业”，更能“成家立业”。

　　数据(shùjù)显示，2024年，济南人才(réncái)资源总量突破287.5万，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万，连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。这些成绩印证着“清泉生态”的蓬勃生机。

　　当一座城市以(yǐ)“清泉(qīngquán)润物”的全生命周期理念构建(gòujiàn)人才生态，人才自会以“滴水穿石”的韧劲反哺城市发展。这种双向奔赴，正是济南在人才竞争中脱颖而出的关键密码。（来源：姬望平）